Ove laži u CV-u poslodavci odmah otkrivaju

Prema anketi portala MojPosao, čak 71% ispitanika tvrdi da nikada nije ‘ulepšavalo istinu’ u biografiji, dok je 23% njih ipak malo "doteralo" CV ali tvrde kako u tome nisu preterivali. 

Neke podatke prećutalo je 6% ispitanika, ali uglavnom je reč o poslovima koji nisu posebno važni za konkretno radno mesto na koje se trenutno prijavljuju.

S druge strane, slično istraživanje sprovedeno među američkim poslodavcima pokazalo je da 38% njih ‘ulepšava’ svoj opis bivših poslova, a 18% ispitanika lagalo je o svojim veštinama (CareerBuilder). Neke laži odnosile su se na informacije o datumu početka i završetka radnog odnosa, stepenu obrazovanja, bivšim poslodavcima i nazivu radne pozicije.

Iako smo, očito, manje skloni ‘ulepšavanju istine’ u odnosu na Amerikance, korisno je znati da poslodavci bez problema mogu otkriti ovakve podvale, ko god se njima služio. Osim što je to dobar podsetnik na činjenicu da laganje u biografiji nije dozvoljeno, pomoći će vam da proverite još jednom informacije koje ste naveli jer neke od njih možda zvuče sumnjivo ili nelogično, bez obzira što vam podvala ovakve vrste nije bila ni na kraj pameti:

Standardna provjera

Poslodavci proveravaju informacije kao što je istorija vaših dosadašnjih poslova, adrese kompanija u kojima ste radili, datumi kada ste bili u radnom odnosu, a zatim traže nelogičnosti u tim podacima. Svakako uzmite u obzir da potencijalni poslodavac ili agencija za upravljanje ljudskim resursima mogu kontaktirati vašeg bivšeg poslodavca i proveriti jesu li podaci, koje ste naveli, zaista tačni (podudaranje ili preklapanje datuma).

Obrazovanje, certifikati, diploma

Ulepšavanje informacija o poznavanju stranog jezika ili informatičkoj pismenosti lako je proveriti. Nikad ne znate hoće li poslodavac sprovesti testiranje kandidata. Zamislite samo sledeću situaciju: svideli ste se poslodavcu na temelju biografije i odlučio vas je staviti u uži izbor. I ne samo to – iako je odabrao još nekoliko kandidata, vaš CV još uvek smatra najimpresivnijim.

Ali, vi ste naveli da posedujete izvrsno znanje nemačkog jezika, iako to nije istina jer znate samo osnove. Na sprovedenom testiranju zbog toga ste ostvarili najlošiji rezultat. Taj rezultat neće samo presuditi u korist ostalih kandidata već će dokazati da niste govorili istinu. Ne samo što niste dobili posao već ste zatvorili vrata mogućnosti da vas više ikada uzmu u obzir jer znaju da ne govorite istinu.

Zanima ih objašnjenje

Datumi u vašem CV-u se preklapaju slučajno ili s razlogom? Poslodavca će zanimati razlog. Pobrinite se za dobro objašnjenje. U takvim situacijama čak se i greška može objasniti, ali doista se potrudite dati dobro objašnjenje.

Slede intuiciju

Odabrati novog zaposlenog u većini slučajeva nije jednostavan zadatak jer se na svaki oglas prijavljuje velik broj odličnih i kvalifikovanih kandidata. U takvim situacijama mogu presuditi nijanse, počevši od toga ima li kandidat čvrst stisak ruke prilikom rukovanja, ko je došao primerenije obučen na razgovor za posao, a ponekad će u konačnoj odluci ulogu igrati intuicija. Možda vam se čini da ne možete uticati na nečiju intuiciju, ali možete. Ako ste iskreni i stojite iza onoga što govorite, poslodavac nema razloga posumnjati da ste neiskreni ili nedovoljno kvalifikovani. S druge strane, intuicija prilično dobro detektuje laž.

Šta je s nijansama?

Mnogi ljudi poistovećuju laž i prećutkivanje. Evo nekoliko situacija kada možete prećutati određene informacije i pritom biti sigurni da niste ništa skrivili:

Radno iskustvo – prirodno je da ste u određenom periodu života radili sezonske ili studentske poslove kako biste zaradili džeparac ili popravili porodični budžet. Ako je reč o poslovima koje ste radili vrlo kratko, a nemaju veze s poslom za koji se trenutno prijavljujete, možete ih izostaviti iz CV-a.

Ukoliko se bojite da će to ostaviti ‘sumnjivu’ (i poveću) prazninu u CV-u, uvek možete navesti da ste u tom konkretnom razdoblju radili više manjih poslova, zahvaljujući kojima ste razvili određene veštine, koje su vam koristile za buduće poslove. Dakle, stavljate naglasak na stečene veštine, a ne na poslove koje ste radili.

Datumi – stariji zaposleni neretko se suočavaju s problemom diskriminacije na temelju godina života. Iako to nije dozvoljeno, u praksi nitko ne može zabraniti poslodavcu da zaposli mlađu osobu, ako je smatra jednako kvalifikovanom i misli da će se ona bolje uklopiti u radni kolektiv. Kako je reč o delikatnoj situaciji, nema razloga da navodite datum rođenja ili kada ste diplomirali (ukoliko ste diplomirali pre 15 ili više godina), ako ste zaista sigurni da bi vas neko zbog toga mogao diskriminisati.

Naravno da će na razgovoru za posao poslodavac videti da nemate 20 godina, ali ovakvo ‘prećutkivanje’ nije laž i ne treba je tako doživljavati. Kao i u slučaju radnog iskustva, imate pravo smatrati da godine nemaju veze s vašim kvalifikacijama.