Intervju za posao: Šta odgovori govore o kandidatu

Prema stručnjacima za ljudske resurse, pitanja za predstavljanje tokom intervjua za posao služe za opuštanje kandidata.

Pitanje o plati
Ovo je uglavnom neugodno za kandidate, ali poslodavcu, zapravo, govori o tome koliko je kandidat informisan o kretanjima na tržištu i koliko ceni sebe, odnosno da li smatra da on treba da bude plaćen iznad proseka ili je, zarad iskustva, spreman i na niže plaćeno radno mesto. Kada se od kandidata traži da navede neku svoju manu, cilj je da se vidi da li će navesti nešto što bi moglo da bude eliminišuće po njega ili pak da mane koje ima neće biti prepreka za posao.

Pitanja za lično predstavljanje
1. Da li se u slobodno vreme bavite sportom?
U zavisnosti od vrste sporta saznaje se da li je kandidat timski igrač ili individualac
2. Recite mi o sebi nešto čega nema u CV-ju
Vidi se elokvencija, prioriteti kandidata i kako želi da se predstavi

Pitanja o ličnosti
1. Navedite jednu svoju manu
Saznaje se da li postoji mana koja je od ključnog značaja za obavljanje posla za koji se konkuriše
2. Ukoliko naiđete na kupca do koga vam je stalo, a on odbija saradnju, kako se postavljate u toj situaciji?
Ponuđena rešenja pokazuju da li je kandidat požrtvovan, inovativan...

Pitanja o iskustvu
1. Iskustvo od najveće koristi za sadašnju poziciju
Saznaje se kako kandidat posmatra obaveze na poziciji za koju konkuriše
2. Ključne stavke posla na poslednjem radnom mestu
Poslodavcu je bitna uklopivost starog iskustva sa onim što ga čeka na novom radnom mestu

Pitanja o ambicijama i motivaciji
1. Zarada koja vas motiviše na ovoj poziciji
Vidi se realno sagledavanje sposobnosti, pitanje motivacije
2. Zarada ima fiksni i varijabilni deo, koji biste deo voleli da bude veći?
Ako kandidat insistira traži veći varijabilni deo, znači da veruje u sebe

Trik pitanja
1. U kojoj situaciji je opravdano biti neiskren prema poslovnom partneru?
Ovo je pitanje snalažljivosti i fleksibilnosti
2. Kako utiče na vas ponašanje na korporativno prihvatljiv način, iako to nije u skladu sa vašom prirodom?
Da se vidi kako se kandidat uklapa u standarde organizacije